Jovens Especiais
No Mercado de Trabalho.
De
um lado empresas interessadas em contratar Portadores de necessidades especiais
e do outro desempregados com deficiência física dispostos a contribuir para o
mercado de trabalho. Conforme a legislação trabalhista, toda a empresa com mais
de cem funcionários deve respeitar a lei das cotas, ou seja, destinar entre 2 e
5% de suas vagas a trabalhadores com algum tipo de deficiência.A falta de
informação ainda é um dos principais obstáculos para os empresários não
incluírem profissionais com deficiências no quadro de funcionários. Muitas
vezes o empresário até possui uma serie de ações que destacam sua empresa como
uma entidade comprometida com o social, mas quando o assunto é incluir pessoas
com deficiência surgem as dúvidas.
Sempre
surgem alguma duvida de:" Em qual função ou setor incluir? Será que a
pessoa com deficiência vai conseguir interagir bem com o grupo?"
Segundo
o censo de 2000, do IBGE, pelo menos 30 milhões de pessoas no Brasil apresentam
algum tipo deficiência. Isso quer dizer que uma em cada oito pessoas tem
problemas físicos, mobilidade reduzida, tem algum tipo de deficiência mental,
visual ou auditiva.
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